徐征:永远成为永利集团的奋斗者
6月24日,永利电玩城党委书记、董事长徐征在第32期青年干部培训班结业仪式上,与青年干部亲切座谈交流。特节选刊载徐征讲话的主要内容,与广大青年员工共勉。
今天来到集团管理学院与此次青年干部培训班学员作交流,机会非常难得。刚才学员们的交流发言非常精彩,讲出了你们的感受,讲出了你们对企业发展的思考,说明你们在这次的学习过程中是有收获的。对此,我很有感触,在此也跟大家谈谈我的想法。
青年干部有想法有信心很重要
你们很自信,这是一个优点。站在讲台上,首先要有自信。虽然你们讲的内容不一定完全正确,甚至有些理想化,但随着你们的经历和阅历不断丰富,会发现理想与现实是有差距的,这就是人生成长的基本规律。但是一个人如果年轻的时候没有理想、没有想法、没有自信,那么注定一生默默无为。今天,永利集团的青年干部能以这样的自信表达自己,让我看到了永利集团青年一代的蓬勃朝气,我感到非常高兴。
参加培训班标志着你们初步的成功。你们是所在企业派出的优秀青年干部,这说明过去一段时间里,你们的工作是被企业的领导和职工认可的,你们要对自己过去一段的工作经验和经历有自信。我们在学习和工作过程中,如果没有自信,将会缺乏持续的动力。通过这次学习,希望培养大家一种持续学习的习惯和能力。人要进步,就要不断地学习,向实践学习、书本学习。
大家还谈到了初心和理想,这个非常好。正在开展的“四史”教育,就是要回顾我们的初心、回顾中国共产党的初心。来之前我特意问了一下,今天在座的所有人都是中共党员,有些同志入党还很早,那么毫无疑问肯定是通过深入的学习回望了初心。一大会址是中国共产党的初心之地、是广大党员心目中的圣地,到那里去参观学习很重要。今后不管你们到什么岗位上,要保持初心、保持理想,这样才能走的长远。
珍惜培训班中结识的良师益友
参加青干班的经历,对各位的成长是非常重要的。一方面,相对于自我学习来说,培训班的学习过程更加系统;另一方面,也是一个交流的机会,培训期间可以交很多朋友。大家原来在不同单位,生活圈、交友圈乃至工作圈都不一样,而培训班则为大家搭建了一个交流平台,可以认识很多与你成长经历大致相同,而业务环境或者成长环境差异很大的优秀年轻人,大家在这里会有共同的语言,这个朋友圈将来对你的人生、你的成长很有好处,会成为未来人生成长过程中的良师益友,这是难能可贵的,希望大家珍惜。
领导团队要做到理念相通目标一致
集团非常重视这次培训,有三点原因。
第一,就是要在培训交流中达成一致的理念和目标。你们是未来集团领导梯队的组成部分。每个人都有自己的想法,而作为领导团队,很重要的一点,就是大家要理念相通、目标一致。在具体行动中,大家可能有各种表现方式,但理念和目标的一致是做事情的基础。就是希望青年干部通过这个培训班,在学习交流中达到这个目标。如果做不到这一点,干部团队就很难有战斗力,企业也很难有高质量的发展。
第二,就是要让青年干部敢想敢说敢于创新。刚才认真听了大家的交流,虽然有些想法与实际还有差距,但是我认为敢于想,就是好事。青年是我们企业创新的生命线,创新不仅仅是科技创新,还有管理创新、业务创新、服务创新等,这些创新,对于永利集团未来真正实现高质量发展,是很重要的。如果你们这一代人不敢想,永利集团不可能有美好的未来。所以,我们创造这样的环境,让大家敢于想。希望大家开阔视野、敞开心扉,利用好这样一个学习交流的环境,多思考、多表达。
第三,就是要打造一支有战斗力的干部队伍。永利集团要做到规模持续发展、利润持续增长,实现“三全”战略目标(全国化发展、全产业链协同联动、打造建筑全生命周期服务商),完成从“工程承包商”向“建筑服务商”转型,就需要有一支在市场上充满理想、行动坚定、有战斗力的干部队伍。青年干部在其中是一个重要的环节,是干部队伍的未来力量和活力源泉。培养优秀青年干部,是优化干部队伍的关键,事关集团事业发展全局,这个培训班就是培养青年干部的重要举措。
永远成为永利集团的奋斗者
借此机会,我再跟大家谈几点感悟。
一是要养成精细的作风。你们都是一些基层团队的负责人,在带领团队过程中,要养成一种精细的作风。永利集团在与其他企业竞争中,精细是很重要的差异化特质。现场管理、安全管理、质量管理、成本管理、资料管理等,我们都要追求精细。工程就是我们的作品,要对作品有品质上的追求。精细不是谈想法,还要落实到操作,落实到对程序的尊重、对工艺的尊重。所有的改变应该从最基层开始,你们如何带领团队、如何要求团队,是永利集团进一步提升管理水平、提高发展质量的重要基础。如果你们能带领团队养成精细的作风,我们的未来大有可期。
二是要注重个人的修养。永利集团的青年干部,也包括我们每个人,都要注重个人修养。“上海”两个字是有含金量的,身为永利集团的干部,“永利集团”四个字也是有含金量的,你们的个人修养要展现永利集团的形象,要体现出上海这座城市独有的品格。有几点我想着重提到,在与人交往和沟通中,做事要守时,谈吐要有节,神情要专注,语气要诚恳,待人要宽厚,承诺要信守,这是作为领导干部必备的素养,也会为你们创造更好的交流环境。此外,还要做到不自傲、不张扬,我们是工程师、管理者,不能太过张扬,越是成功越要内敛。
三是要培养分析环境的能力。这是建立在学习基础上的。当前,世界处于百年未有之大变局,整个世界发生了很大的变化。我们不能存在盲目乐观的想法,这会影响我们的思维和行动。今天在座的都是一定岗位的领导干部,要学会观大势,为我们的事业发展提供判断的依据。对宏观形势一定要学会分析,数字要看,经济学家的文章也要看,最重要的是要结合自己的行业做些思考,养成这个习惯,对今后的发展会很有帮助。
第四,要始终注重作风建设。企业要守正,人也要守正。我曾经跟一些领导干部说过,“要学会去拒绝,拒绝就是充满善意的坚持”。当你手上有权力,肯定会有诱惑找到你,一定要学会拒绝。当然,正常的朋友交往,也会有礼尚往来,要把握好一个度,很重要的一点:不是自己的,不能据为己有。一支真正有战斗力的干部队伍,没有任何羁绊是最好的,所谓羁绊不是组织的约束,而是利益的羁绊,希望各位在这方面能够牢牢把握。
第五,要永远成为永利集团的奋斗者。现在华为是一个话题性的企业。华为的成功,很重要的一条,就是他们提出的“以奋斗者为本”的理念。关注奋斗者,对于永利集团也是非常重要,第一要有好的体制和机制去判断谁是奋斗者,第二要让奋斗者的价值在全企业得到认可,第三要在此基础上有科学的配套的机制去激励。不能说我们现在完全能做到,但是要有这个想法去不断努力,做到让奋斗者有地位、让贡献者不流泪,这是一家企业生生不息、充满活力的最重要举措。
以你们的奋斗成就更加辉煌的未来
我相信你们未来的职业生涯一定很精彩,因为你们处在一个好时代。请不要辜负这个时代,不要辜负集团对你们的期待。希望以你们的奋斗,成就永利集团更加辉煌的未来,把永利集团打造成为具有独特品牌优势、可持续发展的“百年老店”,成为中国建筑行业最具文化底蕴和市场感召力的企业,成为对社会做出独特贡献的企业。
我对大家充满期待。